DOLAR 5,7044
EURO 6,3089
ALTIN 275,9
BIST 101.447
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul 27°C
Az Bulutlu

Bir Erken Emeklilik Hikayesidir Sürüp Gidiyor

17.04.2013
63
A+
A-

Özgür KAYA
Bu köşeden daha öncede belirttik İnsanların duyguları ile oynamanın vebalide büyük olur diye.

Sosyal Güvenlik Kurumumuz fotoğrafı görmek için bir çalışma yapıyor.Buna itirazımız yok.Elbette yıllar önce mağdur edilen kesimin, sorunlarının çözümü için çalışma yapılabilir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı mağdur edilen kesimin sorunlarının çözümü noktasında taşın altına elini koymalıdır.Ancak bir sorunun çözümü, kurumlar arası çatışmaya dönüşmeden,hassas olan dengeleri gözeterek, vatandaşa umut aşılamadan bu çalışmalar gerçekleştirilmeli.Bazı basın organlarında erken emeklilik müjdesi pompalanmakta,sokakta karşılaştığımız her vatandaş erken emekliliği sorar hale geldi.Kimin doğru kimin yanlış söylediğini sorgular durumda.

Maliye Bakanı Mehmet Şimşek’in yaptığı açıklamaya göre ; erken emeklilik konusu farklı bir boyut kazandı.Açıklamsında ,Erken emeklilik konusunda üzerinde çalıştıkları bir çalışma olmadığını söyleyen Şimşek, Türkiye’nin bu yükü kaldıramayacağını söyledi. Şimşek “Emeklilikte yaş bekleyen diye bir şey olmaz. Emekli olmak için iki şart gerekir. Prim gün sayısını ve yaşı doldurmak. 1999’da rasyonel bir adım atılarak sosyal güvenlik reformu yapıldı. Şu anda ne bütçenin ne de sosyal güvenlik yapısının bu kişiler için yaşı aşağıya çekme yükünü kaldırabilecek durumda değil” dedi.

Hal böyle olunca vatandaşta soruyor bu ne perhiz bu ne lahana turşusu.

Çözüm bekleyen, kamuoyu ile paylaşılan bunca sorun var iken kurumlar arası çelişkili ifadeler son verilmeli. Türkiyede çalışma hayatının kanayan yarası durumunda olan ,taşeronluk sisteminin acilen çözülmesi,657 sayılı kanunda yapılmak istenen düzenlemelerin net olarak ortaya konulması,Kamu kurumlarına yapılacak olan atamalardaki dengesiz atama sisteminin düzeltilmesi,Kıdem tazminatı ile ilgili çalışmaların sonlandırılması,kadınların çalışma hayatındaki sorunları ve kadın doğum borçlanma sisteminin kapsamının genişletilmesi başlıca çözüm bekleyen konuları oluşturmaktadır.

Sizden Gelen Sorular ve Yanıtları;

1-) Muvazzaf askerlik nedeniyle sona eren iş sözleşmelerinde ihbar tazminatı alınabilir mi?

Muvazzaf askerlik nedeniyle sona eren iş sözleşmeleri dolayısıyla kıdem tazminatı alınabilmektedir. Ancak, bu nedenle sona eren sözleşmelerde ihbar tazminatı ödenmemektedir.

2-) İşveren tarafından sözleşmenin fesih edilmesi durumunda işçinin itiraz hakkı var mıdır?

Sözleşmenin feshi geçerli bir nedene dayanmak ve işçinin yazılı savunması alınmak şartıyla mümkün olabilir. İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarınaaykırılık nedeniyle fesih hakkı saklıdır. İşçinin feshin geçerli bir nedene dayanmadığı gerekçesiyle itiraz etmesi durumunda; fesih nedeninin geçerliliğinin ispatı işverenin sorumluluğundadır.

3-) Fazla mesai ücretleri kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?

Kıdem tazminatı hesabında, işçiye her ay düzenli olarak ödenen para ve parayla ölçülebilir kıymetler dikkate alınmaktadır. Buna göre; fazla mesai ücreti düzenli bir ödeme olmadığından kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz.

YORUMLAR

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.