Asikurtlar©

ELDE BİR KIDEM TAZMİNATI KALMIŞTI

ELDE BİR KIDEM TAZMİNATI KALMIŞTI
03 Ocak 2016 - 13:33 'de eklendi ve 4614 kez görüntülendi.

 

Onuda İç Edin Tam Olsun

 

Kıdem tazminatında düşünülen yeni düzenlemede; Tazminat hesabında son maaş yerine 1 yıl, 5 yıl ya da çalışılan yılların tamamının ortalamasının alınması seçenekleri değerlendiriliyormuş!

 

Bunun anlamı şudur: Emekli oldunuz veya İşveren sizi işten attı yada malülen ayrılmak zorunda kaldınız. Bu durumda işveren size çalıştığınız her yıl için; son bürüt maaşınız üzerinden en az bir maaş tutarı tazminat ödemek zorunda.

 

Konuyu bir örnekle anlatırsak;

15 yıllık hizmetiniz olduğunu ve son bürüt maaşınızın da 3000 TL olduğunu varsayalım. İşten ayrılmanız halinde

3000×15=45.000 TL kıdem tazminatı alacaksınız.

[divide icon=”circle” color=”#”]

Fakat, Düşünülen ”yıllık maaş ortalaması” düzenlemesi üzerinden tazminat almanız halinde bu rakam neredeyse yarı yarıya düşecektir.

Örneğimizde yıllık maaş artışlarının asgari ücrete paralel olarak arttığını kabul edelim ve 15 senenin maaş ortalamalarını alalım. Bakalım almanız gereken 45.000 TL ikramiye kaç TL oluyor?

[divide icon=”circle” color=”#”]

  • 2001 yılı maaş ortalaması    600 TL
  • 2002 yılı maaş ortalaması    700 TL
  • 2003 yılı maaş ortalaması    850 TL
  • 2004 yılı maaş ortalaması  1000 TL
  • 2005 yılı maaş ortalaması  1100 TL
  • 2006 yılı maaş ortalaması  1250 TL
  • 2007 yılı maaş ortalaması  1500 TL
  • 2008 yılı maaş ortalaması  1750 TL
  • 2009 yılı maaş ortalaması  2000 TL
  • 2010 yılı maaş ortalaması  2100 TL
  • 2011 yılı maaş ortalaması  2300 TL
  • 2012 yılı maaş ortalaması  2450 TL
  • 2013 yılı maaş ortalaması  2600 TL
  • 2014 yılı maaş ortalaması  2750 TL
  • 2015 yılı maaş ortalaması  2900 TL
  •           TOPLAM            :   25.850 TL

 

Tazminatınız, mevcut sistem (son bürüt maaşınız) yerine düşünülen bu sisteme göre hesaplanırsa; siz 45.000 TL yerine 25.850 TL tazminat alacaksınız demektir. Üstelik alacağınız tazminat miktarındaki bu kayıp hizmet yılınız artıkça dahada büyüyecektir.

Bu sistemde çalışanın aleyhine olan çok önemli bir konuda paradan altı sıfır atılmasıdır.

 

Tazminat hesabında yıllık yerine beş yıllık yada çalışılan yılların tamamının ortalaması seçenekleri üzerinde durulması da yersiz. İster her yıl için ortalama alın, isterseniz beş yıl için yada çalışılan yılların tamamının ortalamasını alın bu rakam hep aynı kalacaktır.

Anlaşılmakta ki; ya bu düzenleme üzerinde çalışanların kafası çok karışık yada milletin kafasını karıştırmak için sanki çok seçenekli bir formül varmış gibi sunuyorlar.

[divide icon=”circle” color=”#”]

Şahap Özdemir

Etiketler :
SON DAKİKA HABERLERİ
İLGİLİ HABERLER